Ờ , tao cũng nhớ thời 9x bị chửi như con 😂 lúc đấy cứ nhắc tới 9x là cno auto chửi

Vẫn nhớ ngày xưa 9x bọn t bị đám 8x chửi như con, đú bẩn, tóc bẩn các kiểu, giờ quay ra chửi đám genz. Tóm lại : 7x chửi 8x, 8x chửi 9x, 9x chửi genz, một vòng tuần hoàn, trc t đọc báo gì của Mẽo, cũng bị nnay

Vì đám 9x kém cỏi nó về quê hết rồi, lọc rồi, còn đám genz giờ đứa nào đứa nấy mặt vẫn sáng + còn trí nên chưa lọc, mấy năm nữa genz mấy đứa yếu kém về quê hết, đám bám trụ lại đc hn là tinh anh. Chứ còn đám 9x ở quê t giờ ngồi nhà nhậu nhẹt với mấy ông già hết r, suốt ngày rủ t về quê nhậu nma...

Mày ép nó nhận sai là sai sách rồi, chấp vặt đám trẻ con làm gì, m cứ bảo ok tóm lại cv của a là nvay, e làm cho anh, k đủ năng lực để làm việc a đưa người khác =)) khích tướng cái bọn này sĩ diện cao nó hùng hục tìm cách ngay. Vậy nên t mới bảo chúng m không biết cách dụng người

Thời loạn thì lại hay có anh tài. Càng thời nào nó hỗn loạn thì đứa giỏi nó càng nổi bật lên. Đương nhiên thời thế thế thời, thằng giỏi ở thời khó khăn chưa chắc giàu bằng thằng trung bình thời thịnh. Nhưng về trí, tài thì thằng thời loạn nó giỏi hơn, vì nó cạnh đám cứt nhưng vẫn toả sáng

Hỏng thì có mấy đứa nhà quê + đú đởn, mày phải lọc từ lúc phỏng vấn chứ, cứt thì đừng dây vào, ngày xưa thì tất cả đều chăm nên t cứ coi như là ai cũng là cục sắt đi, còn giờ kim cương lẫn cứt trộn lẫn, lọc kĩ thì kiếm được kha khá kim cương đấy.

Ví dụ như content tiktok thôi, ném cho đám 9x 8x 7x viết toàn dài như sớ, view lẹt đẹt như kiểu ch* gặm, tao ném đám genz, nó bắt thời cuộc tốt, lại thêm "gắn" cái trend với cả tệp khách hàng của cty được nên nó kiếm khách tốt, chưa kể nếu để mà nói về kiến thức, đám 8x 7x toàn lấy kinh nghiệm...

Nó đéo khác đâu mày, cái thời mà tuyển người vào để "bóc lột" nó qua lâu rồi, từ đám genz đổ đi nó còn đường lui, sẵn sàng đấu tranh cho tương lai của chúng nó, cho môi trường làm việc nên mấy thằng tư tưởng bóc lột người khác cay thôi. Bọn genz nếu quản kiểu đám 9x ae mình đổ về trc đéo quản...

Ngọt thế, mà hàng này nhìn nặng ví r

Nhưng mà đúng là mấy đứa genz trên trời dẩm dẩm thì đéo thiếu, nma toàn cặn bã t loại mẹ từ lúc tuyển nhân sự rồi. Lương của cty m bnh thì sẽ thu hút tầm bấy nhiêu thôi. M thử lương 2-30tr xem chả gặp cái đám tinh anh đầy, sợ cái công ty m không đủ tầm thôi

Tầm của công ty mày như nào thôi, t làm nhân sự ở cty bình thường thôi ( cũng có tiếng), đội genz vào toàn giỏi như mây, tiếng anh Ielt đủ cả, bằng này bằng kia song bằng luôn, ứng dụng AI vào nó dạy cả đám 9x 8x, nói chung năng động ở cái tầm đỉnh luôn. Cái tiktok flop lòi của cty ném cho nó...

Gl k tml

Địt mẹ 50 đứa xin in4 gái sùi =))) chim chúng m bọc thép à

Địt chưa mà check, hay nó báo giá m

Dính sùi rồi, đi đốt suốt